بالنظر إلى الاستحواذ الأخير على شركة تونغفانغ المحدودة ( تونغفانغ ) من جانب المؤسسة النووية الوطنية الصينية ، وبهدف تحسين الهيكل العام للأعمال التجارية وكفاءة التشغيل والإدارة الداخلية ، وتعزيز القوة الشاملة لشركة تونغفانغ ، ومواصلة استكشاف والاستفادة من التآزر الاستراتيجي الناجم عن الاقتناء ، وتعزيز آلية اختيار الموظفين وتوظيفهم بما يتماشى مع متطلبات التشغيل والتطوير للمؤسسات الحديثة المملوكة للدولة ، من أجل بناء فريق إدارة محترف ودولي يشارك بشكل استباقي في تنفيذ استراتيجية التنمية التي يحركها الابتكار ، والحفاظ على التنمية المستدامة عالية الجودة والصحية للشركة ، تقرر أن يتم توظيف الجمهور لمنصب كبير الموظفين التنفيذيين. يرجى الاطلاع على الإعلان التالي المتعلق بتعيين الوظيفة:

1 - المنصب

كبير الموظفين التنفيذيين

2- نطاق الاختيار والمؤهلات

أ. نطاق الاختيار: مفتوح للمواهب المحلية والدولية.

( ب ) المؤهلات:

1 - أن يكون لديه رؤية دولية ، ومنظور رفيع المستوى للصورة الكبيرة ، وأن يكون لديه مهارات قوية في القيادة والتنفيذ والتنسيق ؛ ( أ ) أن يكون لديه إرادة قوية وتصميم على إحداث التغيير وإجراء الإصلاح ؛ :: امتلاك القدرة على اغتنام الفرص الخارجية للأعمال التجارية والتحكم في المخاطر مع الخبرة الإدارية ذات الصلة في الشركات المسجلة في البورصة.

2 - أن يكون على دراية بسياسات الاقتصاد الكلي الوطنية وسياسات الصناعة ، مع فهم عميق للبيئة التجارية الحالية واتجاه التنمية في الصناعات ذات الصلة ؛ وله تأثير هام في مجال تطبيقات التكنولوجيا النووية ، أو الاقتصاد الرقمي ، أو حفظ الطاقة وحماية البيئة ، أو التمويل.

( 3 ) أن تكون لديه قدرة قوية على الاضطلاع بالمهام التي يتطلبها المنصب ؛ ( أ ) أن يكون لديه فطنة وحساسية في مجال الأعمال التجارية للاستفادة من فرص السوق الناشئة لتنمية المشاريع ؛ يمكن أن تقرب جميع الإدارات في تونغفانغ من بعضها البعض لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المشتركة ، وتكون قادرة على التواصل والتنسيق بين تونغفانغ والشركة النووية الصينية وجامعة تسينغهوا.

4 - أن تكون لديه قيم صحيحة لتقييم الأداء وأخلاقيات مهنية تتسم بالنزاهة والأمانة والجدارة بالثقة ؛ كن دقيقًا في فصل المصالح العامة عن المصالح الخاصة مع شعور قوي بالمبدأ.

5 - وفي ظل نفس الظروف ، يفضل مقدمو الطلبات الذين لهم تأثير هام في الميادين المذكورة أعلاه.

( ج ) مجموعة التعويضات

وبعد التعيين الرسمي ، ستنفذ مجموعة التعويضات وفقا لسياسات الأجور ذات الصلة لشركة تونغفانغ المحدودة.

تطبيق

3- إجراءات الاختيار

التوظيف المفتوح - امتحان التأهيل - الاختبار على الإنترنت - المقابلة - التفتيش والتحقيق في المعلومات الأساسية - الدعاية للنتائج

4- إجراءات التطبيق والإيضاحات ذات الصلة

أ. إجراءات تقديم الطلبات

1 - يفتح الطلب في الساعة 17:00 من يوم 30 نيسان / أبريل 2020 إلى الساعة 17:00 من يوم 17 أيار / مايو 2020.

2 - تقديم التقارير على الإنترنت

3 ) موقع التقديم على الإنترنت:ب.: / / ثتف.سيكيجوب.

يجب على المتقدمين تسجيل الدخول إلى صفحة التقديم ، والنقر على"تطبيق"، واستخدام عنوان البريد الإلكتروني الشخصي للتسجيل.

( 4 ) تحميل الوثائق: تحميل النسخ الممسوحة ضوئيا ( أو الصور ) لبطاقة الهوية الشخصية وغيرها من المواد ذات الصلة ، بما في ذلك: بطاقة الهوية ( كلا الجانبين ) أو جواز السفر ، وإثبات الدرجة الأكاديمية ( شهادة الدرجة الأكاديمية ، أو الشهادة التي تقدمها اللجنة الدائمة للدرجات في الخارج ) ، وشهادات التأهيل ذات الصلة ( الرتب والألقاب المهنية ، والإنجازات المهنية ، والجوائز الهامة ، وما إلى ذلك ).

5 ) رقم الاستشارة: 010-85359585 ( أيام العمل: 9:30-17:30 ) شخص الاتصال: السيدة لو من مركز البحوث الدولية.

( ب ) الإيضاحات ذات الصلة

( 1 ) من المقرر إجراء هذا التعيين من خلال مقابلات بالفيديو. وفقًا للوضع الوبائي ، إذا سُمح بإجراء مقابلة في الموقع ، فسيتم إخطار مقدم الطلب قبل أسبوع واحد لإجراء مقابلة وجهاً لوجه. ويتحمل مقدم الطلب نفقات السفر شخصيا.

( 2 ) يجب أن يكون مقدم الطلب مسؤولا عن صحة وسلامة المواد المقدمة. وإذا تبين وجود أي تضارب مع الوقائع ، يحق للجنة أن تنحي مقدم الطلب.

3. يتم إخطار المتقدمين بنتائج فحص المؤهلات ووقت ومكان المقابلة من خلال البريد الإلكتروني والهاتف المحمول والرسائل النصية ( بالنسبة لمقابلات الفيديو ، يتم تعيين منصة المقابلة من قبل فريق التوظيف العامل لشركة تونغفانغ المحدودة ؛ بالنسبة للمقابلات في الموقع ، سيتم إخطار موقع المقابلة مسبقًا ) ، يرجى التأكد من أن جميع معلومات الاتصال المقدمة صحيحة والتحقق منها في الوقت المحدد.

( 4 ) تعد اللجنة بأن تبقي المواد المقدمة من مقدم الطلب سرية وأن لا تستخدمها لأغراض أخرى.

شركة تونغفانج المحدودة

2020.4.29